Профессиональное портфолио заместителя директора по УВР и ВР, учителя физики МОУ вечерней (сменной) общеобразовательной школы г. Озёры.

※ Download: liosaulaubloom.skyrimvr.ru?dl&keyword=%d0%a5%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0+%d0%b7%d0%b0%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f+%d0%b4%d0%b8%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b0+%d0%bf%d0%be+%d0%b2%d1%80+%d0%b4%d0%bb%d1%8f+%d0%bd%d0%b0%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f&source=bandcamp.com


Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т. Должность: заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Стаж работы: общий 20 лет, в отрасли 20 лет науки, общего образования начального профессионального, среднего профессионального, профессионального высшего образования 11. За время работы овладела различными методами и приемами организации административно-хозяйственной работы. Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

характеристика заместителя ахч для награждения

Солуно-Дмитриевское Андроповского района, Ставропольского края Мясоедовой Натальи Владимировны Мясоедова Наталья Владимировна работает в данной школе с 1995 года. Имеет среднее техническое образование. Общий трудовой стаж 30 лет, в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе — 13 лет. В своей работе руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», Концепцией модернизации российского образования на период до 2010 г, Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2. За время работы овладела различными методами и приемами организации административно-хозяйственной работы. Главное направление работы Мясоедовой Н. В школе под руководством Натальи Владимировны ежегодно осуществляется текущий ремонт школьного здания, спортивных площадок, спортивного зала, школьной столовой. По мере возможности приобретается спортивный инвентарь, оборудование для школьной столовой. Постоянно осуществляется контроль над выполнением санитарных норм и предписаний органов надзора. В текущем учебном году проведена корректировка инструкций по ТБ, активизировалась работа по противопожарной безопасности. В непосредственном подчинении у Мясоедовой Н. Для каждой категории разработаны и утверждены должностные инструкции, выполнение которых обязательно для каждого работника школы. Наталья Владимировна как заместитель директора по административно-хозяйственной части, направляет и координирует работу подчиненного технического и обслуживающего персонала школы, ведёт учёт рабочего времени этой категории работников. Совместно с представителем районной администрации проводит инвентаризацию школьного имущества, инвентарный учёт которого ведёт самостоятельно и своевременно, так же как отчётность и документацию по закрепленному участку работы. По мере поступления денежных средств обеспечивает работников школы предметами хозяйственного обихода, администрацию школы и канцелярию - канцелярскими принадлежностями. Одна из составных частей успешной организации и проведения учебно-воспитательного процесса является соблюдение требований охраны труда при эксплуатации здания, технологического оборудования. Для этой цели Мясоедовой Н. Наиболее ответственным этапом в работе заместителя директора по административно-хозяйственной части является подготовка школы к новому учебному году. Учебные кабинеты ремонтируются силами учителей и школьного ремонтного звена, состоящего из учащихся старших классов. Ремонт общественных помещений: коридоров, рекреаций, столовой, актового и спортивного залов, школьных мастерских, лестничных площадок, туалетов, вестибюля, холла производится силами техперсонала под руководством Натальи Владимировны. К августу школа бывает отремонтирована полностью, и комиссия принимает её без замечаний. В учреждении осуществляется 2-разовое горячее питание для детей групп продленного дня и горячие завтраки для остальных детей. Организация и рацион питания обучающихся согласованы с органами Роспотребнадзора. Охват учащихся разными формами питания составляет 100%. Увеличивается охват учащихся горячим питанием около 80%. Расширяется введение в рацион овощей, йодсодержащих препаратов. Большую работу Наталья Владимировна проводит по благоустройству школьного двора. Основные работы — это контроль над санитарным состоянием, ремонтные работы, посадка деревьев и кустарников, борьба с сорной растительностью, разведение цветов. На территории школы и прилегающей территории отсутствует такой вредный для здоровья сорняк, как амброзия. Борьба с ним ведется систематически. Андропова отмечен дипломом 1-й степени по итогам 2007-2008 учебного года. Школа получила благодарность администрации Андроповского муниципального района за образцовое содержание прилегающей территории. Наталья Владимировна требовательный руководитель, отзывчивый и доброжелательный человек, пользуется авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей.

К августу школа бывает отремонтирована полностью, и комиссия принимает её без замечаний. Со знанием дела осуществляет общее руководство производственными подразделениями предприятия. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе указать номерв данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Содержание излагается кратко, точно, последовательно. Характеристика Павлова Александра Николаевича Ключевое слово СРС,спец. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. По мере поступления денежных средств обеспечивает работников школы предметами хозяйственного обихода, администрацию школы и канцелярию — канцелярскими принадлежностями. Для того чтобы лучше ориентироваться в этом вопросе, необходимо рассмотреть регулирующий документ — ГОСТ Р 6,30. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.